（原標(biāo)題：貴州息烽產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)投資有限公司面向社會(huì)公開招聘工作人員簡(jiǎn)章）

貴州息烽產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)投資有限公司(以下簡(jiǎn)稱息烽縣產(chǎn)投公司)為息烽縣屬國(guó)有企業(yè)。業(yè)務(wù)涉及國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目的投融資與建設(shè)、園區(qū)土地及工業(yè)土地一級(jí)開發(fā)、物業(yè)管理等領(lǐng)域。根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開招聘2名工作人員。

一、招聘原則及程序

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。招聘程序?yàn)榘l(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、進(jìn)入試用期、簽訂勞動(dòng)合同。

二、招聘崗位及要求

財(cái)務(wù)部工作人員1名:年齡40周歲以下，會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷;持有初級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱;具有二年以上企業(yè)會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn);掌握會(huì)計(jì)崗位所需專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和會(huì)計(jì)、稅務(wù)法律法規(guī)。

項(xiàng)目部工作人員1名:年齡40周歲以下，建筑工程類相關(guān)專業(yè);全日制本科及以上學(xué)歷(持有國(guó)家二級(jí)建造師及以上證書或中級(jí)職稱及以上證書者可放寬至大專學(xué)歷);具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);熟悉項(xiàng)目建設(shè)基本程序及現(xiàn)場(chǎng)管理、項(xiàng)目預(yù)結(jié)算編制及審核、工程相關(guān)建設(shè)手續(xù)辦理等業(yè)務(wù)。

三、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法、法律;

(二)具有良好的思想政治素質(zhì)，品行端正;

(三)身體健康，體形端正，符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn);

(四)有以下情形之一者不得應(yīng)聘:

1.存在違法犯罪記錄的，或因涉嫌違法違紀(jì)被司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案查處尚未結(jié)案的;

2.被開除黨籍或公職的人員，近3年內(nèi)受到其他黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

3.在各級(jí)單位招考中曾出現(xiàn)考試作弊行為者;

4.現(xiàn)役軍人，以及法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間:2020年9月14日—9月16日，上午9:00至下午17:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)

息烽縣坪上工業(yè)園區(qū)電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)中心5樓息烽縣產(chǎn)投公司綜合管理部。

3.報(bào)名方式

報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員自行下載報(bào)名表，填寫報(bào)名信息，并攜帶相關(guān)證件及資料的原件和復(fù)印件，至息烽縣產(chǎn)投公司綜合管理部進(jìn)行報(bào)名，聯(lián)系人:冷部長(zhǎng);電話:0851-87661026。

4.報(bào)名資料

①《貴州息烽產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)投資有限公司面向社會(huì)公開招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件);

②本人有效居民身份證(原件及復(fù)印件1份);

③畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書、資格證書等證件(原件、復(fù)印件各1份);

④近期2寸免冠彩色照片3張;

⑤其他相關(guān)證明資料。

(二)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)所提供資料不實(shí)或不符合應(yīng)聘要求，立即取消考試及聘用資格。

(三)面試

1.本次招聘不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，不設(shè)開考人數(shù)，只設(shè)面試。面試以初試、復(fù)試的方式結(jié)合，其中復(fù)試環(huán)節(jié)需進(jìn)行專業(yè)測(cè)試;

2.經(jīng)資料審核合格的進(jìn)入初試，初試后按各招聘崗位成績(jī)排名前5名進(jìn)入復(fù)試;

3. 考生的初試及復(fù)試成績(jī)均按百分制計(jì)算，分別各占50%;得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，最終根據(jù)面試成績(jī)總分由高到低進(jìn)行擇優(yōu)錄取;

4.初試及復(fù)試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié);

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢

體檢由息烽縣產(chǎn)投公司統(tǒng)一組織，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。用人單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予錄用。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。逾期不參加體檢者，視為棄權(quán)。對(duì)體檢不合格者不予錄用。

(五)考察

1.體檢合格的考生確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律等情況;

2.考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬簡(jiǎn)章規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確;

3.考察工作由息烽縣產(chǎn)投公司綜合管理部統(tǒng)一組織并具體實(shí)施?？疾旖M由2人以上組成，考察組應(yīng)廣泛聽取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，作出考察結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn);

4.考察不合格的，由息烽縣產(chǎn)投公司綜合管理部寫出情況報(bào)經(jīng)息烽縣產(chǎn)投公司董事會(huì)審定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(六)公示及聘用

1.根據(jù)面試、體檢結(jié)果，確定擬聘人員名單并進(jìn)行公示，公示期3天，公示期內(nèi)無(wú)異議的，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.應(yīng)聘人員實(shí)行勞動(dòng)合同制，試用期為1個(gè)月，若試用期內(nèi)達(dá)不到工作要求，不予聘用，試用期合格后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、工資待遇

應(yīng)聘人員按照息烽縣產(chǎn)投公司薪酬管理制度和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、有關(guān)說(shuō)明

(一)應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，提供的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)聘用人員提供虛假證明和信息，將取消聘用資格。如有弄虛作假、徇私舞弊等違反考試紀(jì)律的行為一經(jīng)查實(shí)，將依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理;

(二)應(yīng)聘人員須保持電話暢通并及時(shí)了解最新招聘情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而造成的后果，責(zé)任自負(fù);

(三)應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用須統(tǒng)一服從工作安排;

(四)應(yīng)聘人員遇到親屬人員參與考核考評(píng)的，應(yīng)主動(dòng)說(shuō)明情況并提出回避申請(qǐng);

(五)本次招聘事宜由息烽縣產(chǎn)投公司負(fù)責(zé)解釋。