（原標題：貴州溢鑫實業(yè)投資有限責(zé)任公司急需緊缺人才專項引進方案）

為進一步貫徹落實人才強企戰(zhàn)略，引進更多優(yōu)秀人才為公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供人才支撐和智力支持，經(jīng)研究，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先的用人基本原則，堅持公開、公平、公正的用人正確導(dǎo)向，參照《六枝特區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)六枝特區(qū)重點投融資企業(yè)建設(shè)管理辦法（暫行）等“五辦法一意見”的通知》的文件精神，決定通過人才引進的方式面向社會引進有關(guān)職位人選，特擬定如下引進方案。

一、引進崗位及人數(shù)

（一）職位：貴州溢鑫實業(yè)投資有限責(zé)任公司工程項目部。

（二）方式：全職引進。

（三）人數(shù)：1人。

二、基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，誠實守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，有能正常履職的身體條件，開拓進取、勇于創(chuàng)新。

2、政治立場堅定，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨中央和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

3、具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，忠于企業(yè)，愛崗敬業(yè)，堅持原則，務(wù)實正派，保密意識強，團隊合作精神好，能承受工作壓力，職業(yè)信用和個人品行良好；

4、具有突出的領(lǐng)導(dǎo)能力，市場感覺敏銳，管理視野開闊，判斷與決策能力、人際與溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力等核心能力較強；

5、身體健康。

三、資格條件

引進人員應(yīng)具備以下資格條件：

1、政治品德兼優(yōu)，無違規(guī)違紀現(xiàn)象。

2、原則上年齡在50歲以下（1970年1月1日以后出生）。

3、具備10年以上大型工程項目管理經(jīng)驗，持有二級建筑、高級工程師類相應(yīng)證書。

4、本科以上學(xué)歷，具備崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識與能力。

5、熟悉企業(yè)管理，了解和掌握建筑行業(yè)發(fā)展動態(tài)與趨勢；具有較強的戰(zhàn)略決策能力和經(jīng)營管理能力；具有良好的職業(yè)操守，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴謹?shù)取?/span>

四、引進程序

（一）發(fā)布公告根據(jù)人才需求，通過六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布引才需求。

（二）個人申報

符合引進條件的專業(yè)人才，可直接向貴州溢鑫實業(yè)投資有限責(zé)任公司人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報，聯(lián)系電話：0858－5320083，郵箱：1760706994＠qq．com。申報材料包括：人才引進報名登記表（網(wǎng)上自行下載），引進人才的工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學(xué)歷學(xué)位證書、資質(zhì)證明（證書）和其它能佐證水平與能力的材料復(fù)印件。個人申報截止時間：2021年4月6日。

（三）資格審查。對照崗位條件，結(jié)合擬引進人才所從事專業(yè)、工作經(jīng)歷、職務(wù)職稱及學(xué)歷學(xué)位等情況，貴州溢鑫實業(yè)投資有限責(zé)任公司人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對報名者的資格條件進行審查，提出審查意見后，提交貴州溢鑫實業(yè)投資有限責(zé)任公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

（四）評審。經(jīng)資格審查合格的申報人員進入評審環(huán)節(jié)，評審時間另行通知。評審采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，設(shè)評審成員7人，獲評審成員七分之四及以上推薦票者確定為推薦提名人選。從推薦提名人選中按評審成績擇優(yōu)確定考察對象，如遇特殊情況由貴州溢鑫實業(yè)投資有限責(zé)任公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。

（五）人選考察。根據(jù)貴州溢鑫實業(yè)投資有限責(zé)任公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組評審意見，確定引進崗位的考察人選，按照相關(guān)規(guī)定，成立由貴州溢鑫實業(yè)投資有限責(zé)任公司綜合部、人力資源部等相關(guān)人員組成的考察組對考察人選進行考察。

（六）組織體檢。根據(jù)考察結(jié)果，對擬引進人員進行體檢。進入體檢人員放棄體檢的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格；體檢不合格人員有一次復(fù)檢機會，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準，復(fù)檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（七）研究錄用。根據(jù)資格審查和考察情況，提出擬引進職位建議人選后，提請貴州溢鑫實業(yè)投資有限責(zé)任公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議，報公司董事會，最終確定是否聘任。

（八）聘用和待遇錄用后，擬聘人員與貴州溢鑫實業(yè)投資有限責(zé)任公司簽訂“勞動合同書”，試用期為3個月，試用期期間工資待遇按公司相同崗位最低檔工資的80％（購買五險）。試用期滿后，經(jīng)貴州溢鑫實業(yè)投資有限責(zé)任公司人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核合格予以聘用留任，考核不合格予以解聘。聘用留任人員工資在試用期待遇基礎(chǔ)上予以上調(diào)，具體金額經(jīng)用人單位與擬聘人員商議確定，公積金從試用期滿后正式繳納。

本公告由貴州溢鑫實業(yè)投資有限責(zé)任公司人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，未盡事宜由人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

貴州溢鑫實業(yè)投資有限責(zé)任公司人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2021年4月1日