（原標(biāo)題：第八屆中國貴州人才博覽會(huì)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局 下屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才實(shí)施方案）

為進(jìn)一步加強(qiáng)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局下屬事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黔西南州高層次人才引進(jìn)辦法（修訂）》（州黨辦發(fā)〔2017〕7號）和《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于做好第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才評審工作的通知》(黔人社通〔2020〕74號)要求，結(jié)合人社部門發(fā)布在人博會(huì)官網(wǎng)上的招聘職位數(shù)及條件，現(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)碩士研究生高層次人才1名，為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，按照上級相關(guān)文件要求，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為順利實(shí)施好人才引進(jìn)工作，成立黔西南州人力資源和社會(huì)保障局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在州人力資源社會(huì)保障局人事科，肖堂友同志兼任辦公室主任，辦公室人員根據(jù)工作需要從相關(guān)科室抽調(diào)。

疫情防控：本次人才引進(jìn)疫情防控工作由黔西南州人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施。

二、引進(jìn)原則和工作程序

高層次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)高層次人才人數(shù)

黔西南州人力資源和社會(huì)保障局下屬事業(yè)單位黔西南州創(chuàng)業(yè)小額貸款擔(dān)保中心2020年計(jì)劃引進(jìn)高層次人才1名。

四、引進(jìn)對象及條件

（一）引進(jìn)對象

在2020年5月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡歷或線下報(bào)名，經(jīng)審核符合公布職位條件的人員。

（二）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍, 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我州重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要；

4.年齡在18周歲以上（2002年5月9日及以前出生）、45周歲以下（1974年5月8日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲（1969年5月8日及以后出生）；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

6.在黔西南州服務(wù)年限不少于5年；

7.符合《黔西南州2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)暨脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動(dòng)”人才需求計(jì)劃表》（附件1）的相關(guān)要求；

8.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

    （三）不能引進(jìn)條件 

1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；

2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2020年5月8日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

8.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

9.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、考試

考試采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，由黔西南州人力資源和社會(huì)保障局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)人員，對報(bào)名應(yīng)聘的符合應(yīng)聘條件的人員組織進(jìn)行筆試和面試，試卷由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組明確專人制作。

（一）筆試

1.筆試重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員的政策理論水平和文字寫作能力，采用閉卷方式進(jìn)行。

2.筆試時(shí)間：2020年6月20日上午

3.筆試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》

（二）面試

1.符合應(yīng)聘條件的人員均參加面試。

2.面試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、適應(yīng)崗位能力，以及分析問題和解決問題等能力。

3.面試時(shí)間為15分鐘，面試考官由7人組成。考官評分去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，其余5位考官評分的平均分即為考生面試得分。

4.面試時(shí)間：2020年6月20日上午

5.面試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》

（三）考試成績計(jì)算

考試成績由筆試成績和面試成績組成，按百分制計(jì)算，筆試成績占40%，面試成績占60%。筆試成績、面試成績和考試成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（四）《準(zhǔn)考證》的發(fā)放

1.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)間：2020年6月19日上午8:30-11:30，下午14:30-17:00，如因特殊情況請委托他人代領(lǐng)，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書。

2.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》地點(diǎn)：黔西南州人力資源和社會(huì)保障局六樓人事科（貴州省黔西南州興義市建設(shè)路22號）。

六、體檢

參加體檢的人員，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績由高到低按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例確定，如考生考試成績并列，取面試成績高者進(jìn)入。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并依次遞補(bǔ)。若報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)少于3人，則考試成績須達(dá)60分以上方可進(jìn)行體檢。

體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自理。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象，由工作組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。

    八、公示和聘用

經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，黔西南州人力資源和社會(huì)保障局黨組會(huì)議確定擬引進(jìn)人選，并進(jìn)行公示。公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按程序辦理聘用手續(xù)。屬2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證后，提取個(gè)人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘者必須于2020年11月20日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等證件材料，留學(xué)回國人員需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提供給招聘單位進(jìn)行審核驗(yàn)證，未取得的取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進(jìn)人員必須在引進(jìn)崗位最低服務(wù)期限5年(含試用期)。

九、其他

（一）本次高層次人才引進(jìn)各項(xiàng)工作須在2020年12月20日前完成。

（二）本《方案》由黔西南州人力資源和社會(huì)保障局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由黔西南州人力資源和社會(huì)保障局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準(zhǔn)。

咨詢電話：0859-3234951（黔西南州人力資源和社會(huì)保障局人事科）

黔西南州人力資源和社會(huì)保障局

2020年6月11日