（原標題：貴州省銅仁市交通旅游開發(fā)投資集團有限公司2021年度面向社會公開招聘工作方案）

貴州省銅仁市交通旅游開發(fā)投資集團有限公司成立于2009年12月，系銅仁市人民政府所屬的國有企業(yè)，注冊資本金13.95億元（人民幣），集團總資產(chǎn)規(guī)模達到220億元。集團作為全市交通旅游類資源資產(chǎn)的運營主體，主要圍繞交通旅游投資、交通旅游經(jīng)營、文化傳媒、旅游康養(yǎng)、商貿物流、資本運營等六大板塊產(chǎn)業(yè)，依托大交通、大旅游形成的優(yōu)質資產(chǎn)，打造資源變資產(chǎn)、資產(chǎn)變資金的交通、旅游開發(fā)建設運營類國有投資有限公司。集團實現(xiàn)資本化運作，以融資為抓手，以交通引領、旅游推動為引擎，多能互補，助推全市經(jīng)濟社會健康、快速、可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)百姓富、生態(tài)美、企業(yè)強的新銅仁。集團目前有1332人,本部內設14個部門，下轄9家一級全資子公司、5家二級全資子公司、3家控股公司、7家參股公司。具有主體AA信用評級。擁有國家級風景名勝區(qū)九龍洞景區(qū)及坐落在烏江邊上的4星級白鷺洲國際大酒店，具有銅仁唯一1家出入境資格的國際旅行社（梵旅投旅行社），銅仁唯一1家公路工程、市政道路工程勘察設計綜合類乙級資質單位；銅仁市主城區(qū)唯一1家從事城市公共客運的國有獨資公司；運營城市公交車200輛、出租60輛、公車租賃部131輛、旅游豪華巴士20輛。

一、組織領導

本次公開招聘工作在集團人才工作領導小組領導下按程序開展，成立招聘工作領導小組，領導小組設辦公室在集團人力資源部，具體負責本次招聘日常工作。

二、招聘計劃及崗位

集團及各子公司根據(jù)實際需要，本次擬面向社會公開招聘工作人員12名，具體崗位設置詳見《貴州省銅仁市交通旅游開發(fā)投資集團有限公司2021年面向社會公開招聘工作人員崗位計劃表》（附件1）。

三、工作原則

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行公開招考職位、公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“四公開”。

四、招聘對象及報考資格條件

(一)招聘對象

2021年及以前畢業(yè)的大學本科及以上學歷的應往屆畢業(yè)生(應屆畢業(yè)生不含委培生/定向生)及社會優(yōu)秀適崗人才，具體學歷及專業(yè)要求以招聘崗位計劃表為準。

（二）報考條件

1.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.年齡在18周歲及以上(2003年4月29日及以前出生)、35周歲及以下(1986年4月29日及以后出生)。

3.身心健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

4.報考崗位明確要求有相關工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備符合要求的工作經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時間計算截止至2021年4月29日。

(三)具有以下情形之一的人員不得報考

1.曾受過刑事處罰的，曾被開除公職的，有違法、違紀行為曾受到處理或正在接受審查的；

2.報名時提供虛假證明和材料的;

3.不符合公開招聘有關條件要求的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)人員的。

五、報名程序

招聘工作在集團招聘工作領導小組的領導下，由領導小組辦公室組織實施。按照公布招聘需求、公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進行。

（一）公布招聘需求

在以下網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布招聘信息。

1.銅仁市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsj.trs.gov.cn/）

2.銅仁市金融和國有資產(chǎn)發(fā)展中心（http://jrgz.trs.gov.cn/）

3.銅仁交旅集團官網(wǎng)（http://www.trjljt.com/）

4.貴州163網(wǎng)站（http://www.163gz.com/）

（二）報名

報名時間：2021年4月29日—2021年5月19日。

報名方式：

（1）貴州省國有企業(yè)專場招聘會現(xiàn)場報名

（2）網(wǎng)上報名。

報名要求：報名限一人一崗，應聘者應詳細了解招聘對象、范圍、專業(yè)、資格條件、報名程序以及有關規(guī)定等內容，根據(jù)自身情況選擇符合報名資格條件的崗位報名。

參加國企專場招聘會現(xiàn)場報名的考生按照要求，現(xiàn)場填寫報名表，提交報名材料。網(wǎng)絡報名考生可先由市人社局等網(wǎng)站查看了解相關詳細信息，并下載報名表據(jù)實填寫，將報名材料打包發(fā)送至郵箱：r@trjljt.com，郵件標題為：應聘崗位+姓名。

報名材料：

（1）本人有效居民身份證、畢業(yè)證及學位證掃描件（應屆生提供應屆生就業(yè)推薦表）、專業(yè)技術職稱證掃描件；

（2）報名表。

（三）資格審查

1.資格審查時間：2020年5月22日至5月23日9:00—18:00。

2.資格審查地點：貴州省銅仁市交旅集團（清水大道老農校內）四樓會議室。

3.應聘人員在現(xiàn)場資格審查時需提供以下資料：

（1）《貴州省銅仁市交通旅游開發(fā)投資集團有限公司2021年面向社會公開招聘工作人員報名表》一份（A4紙打印，附照片并由本人手寫簽名）

（2）本人身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學籍在線驗證報告（學信網(wǎng)）、專業(yè)技術職稱或相關執(zhí)業(yè)資格證書原件及復印件各一份；報考有工作經(jīng)驗要求的崗位需提供相關工作證明材料（單位證明需加蓋原單位公章）；取得國外、香港、澳門學歷的報考人員須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書”原件及復印件一份；招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各一份；

（3）近期免冠同底1寸彩色照片3張。

4.資格審查合格人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例一般不低于3：1。達不到規(guī)定比例的，取消該崗位的招聘。

5.資格審查貫穿整個招聘過程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應聘考生資格不符，即取消應聘資格。

（四）筆試

1.筆試采取閉卷統(tǒng)一考試方式進行，實行100分制。主要測試應聘人員綜合素質、業(yè)務理論知識和文字表達能力。筆試成績占總成績的50%。

2.筆試時間和地點詳見《準考證》?？荚嚦煽冇烧衅腹ぷ黝I導小組辦公室將筆試成績及進入面試的人員名單公示于市人社局、市金融和國資中心及集團公司官網(wǎng)上。

（五）面試

1.應聘人員筆試成績從高到低，按參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)3:1比例以內(含3:1)的人員進入面試，同一職位應聘人員筆試成績末位并列的同時進入面試。

2.面試采用半結構化測試，面試實行100分制，四舍五入保留小數(shù)點后兩位，面試得分以50%計入總分。主要考察應試人員的綜合分析能力、工作適應能力、與報考崗位匹配性、言語表達與儀表舉止等。面試試題包括專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維能力、組織協(xié)調能力、語言表達能力、應變反應能力、舉止儀表等綜合素質方面的內容。

3.面試時間和地點詳見《準考證》。由招聘工作領導小組辦公室將面試成績及進入體檢環(huán)節(jié)的人員名單公示于市人社局、市金融和國資中心及集團公司官網(wǎng)上。

（六）體檢

根據(jù)應聘人員筆試和面試成績，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，按比例計入總成績，以最終成績排名確定體檢人員，劃定綜合分最低分數(shù)線為60分，低于最低分數(shù)線的考生不得進入體檢環(huán)節(jié)。

體檢由集團公司統(tǒng)一組織實施，體檢醫(yī)院為縣級及以上綜合性醫(yī)院，體檢標準為企業(yè)員工入職體檢，體檢在規(guī)定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。放棄體檢或體檢不合格的，取消聘用資格，造成空缺名額的，按崗位綜合成績從高到低依次遞補，體檢費用由考生自理。

（七）政審

1.政審由“招聘領導小組辦公室”組織實施，主要考察應聘人員的政治素質、遵紀守法、道德品質和誠信記錄等。在政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：

（1）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

（2）有嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

（3）曾被開除公職或被辭退的。

（4）沒有政審依據(jù)（如個人檔案）或報名時提供虛假證明和材料；

（5）不符合招聘對象、報考條件及招聘職位所要求的其他資格條件。

（6）聘用后即構成回避關系的。

（7）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)工作人員的。

2.放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補。對經(jīng)組織考察無合適人選的職位，取消該職位的選聘。

（八）公示

筆試、面試、體檢、政審等程序合格的人員，經(jīng)集團黨委會議研究同意確定為擬聘用人員的，在市人社局、市金融和國資中心及集團公司官網(wǎng)上公示，公示期為5個工作日。公示期間有影響聘用問題反映并查實的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行補錄。

（九）聘用

以擬聘用人選經(jīng)公示無異議或反映的問題不影響正式聘用，及時辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。通過招聘到崗的人員需實行試用期，試用期為3個月。

六、薪酬待遇

員工薪酬待遇按照崗位所在公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

七、其他

1.在招聘過程中，應聘人員未閱讀或誤讀信息，聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應聘人員自行承擔。

2.其他未盡事宜由集團招聘工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0856-5226645（集團人力資源部）