（原標(biāo)題：貴州溢鑫實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司急需緊缺人才專項(xiàng)引進(jìn)方案）

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，引進(jìn)更多優(yōu)秀人才為公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供人才支撐和智力支持，經(jīng)研究，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先的用人基本原則，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的用人正確導(dǎo)向，參照《六枝特區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)六枝特區(qū)重點(diǎn)投融資企業(yè)建設(shè)管理辦法（暫行）等“五辦法一意見(jiàn)”的通知》的文件精神，決定通過(guò)人才引進(jìn)的方式面向社會(huì)引進(jìn)有關(guān)職位人選，特?cái)M定如下引進(jìn)方案。

一、引進(jìn)崗位及人數(shù)

（一）職位：貴州溢鑫實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司總工程師。

（二）方式：全職引進(jìn)。

（三）人數(shù)：1人。

二、基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，有能正常履職的身體條件，開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新。

2、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，自覺(jué)做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨中央和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

3、具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，忠于企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，堅(jiān)持原則，務(wù)實(shí)正派，保密意識(shí)強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作精神好，能承受工作壓力，職業(yè)信用和個(gè)人品行良好；

4、具有突出的領(lǐng)導(dǎo)能力，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，管理視野開(kāi)闊，判斷與決策能力、人際與溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力等核心能力較強(qiáng)；

5、身體健康。

三、資格條件

  引進(jìn)人員應(yīng)具備以下資格條件：

1、政治品德兼優(yōu)，無(wú)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。

2、原則上年齡在40歲以下(1980年1月1日以后出生)。

3、具備10年以上企業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，持有高級(jí)工程師類相應(yīng)證書(shū)。

4、本科以上學(xué)歷，工學(xué)學(xué)士學(xué)位，具備崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)與能力。

5、熟悉企業(yè)管理，了解和掌握建筑行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)與趨勢(shì)；具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力和經(jīng)營(yíng)管理能力；具有良好的職業(yè)操守，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)取?/p>

四、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告根據(jù)人才需求，通過(guò)六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布引才需求。

（二）個(gè)人申報(bào)

符合引進(jìn)條件的專業(yè)人才，可直接向貴州溢鑫實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)，聯(lián)系電話：0858-5320083，郵箱：gzyxsytzyxzrgs@163.com。申報(bào)材料包括：人才引進(jìn)報(bào)名登記表（網(wǎng)上自行下載），引進(jìn)人才的工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績(jī)材料以及學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資質(zhì)證明（證書(shū)）和其它能佐證水平與能力的材料復(fù)印件。個(gè)人申報(bào)截止時(shí)間：2021年6月19日。

（三）資格審查。對(duì)照崗位條件，結(jié)合擬引進(jìn)人才所從事專業(yè)、工作經(jīng)歷、職務(wù)職稱及學(xué)歷學(xué)位等情況，貴州溢鑫實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)名者的資格條件進(jìn)行審查，提出審查意見(jiàn)后，提交貴州溢鑫實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

（四）評(píng)審。經(jīng)資格審查合格的申報(bào)人員進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)，評(píng)審時(shí)間另行通知。評(píng)審采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，設(shè)評(píng)審成員7人，獲評(píng)審成員七分之四及以上推薦票者確定為推薦提名人選。從推薦提名人選中按評(píng)審成績(jī)擇優(yōu)確定考察對(duì)象，如遇特殊情況由貴州溢鑫實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。

（五）人選考察。根據(jù)貴州溢鑫實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審意見(jiàn)，確定引進(jìn)崗位的考察人選，按照相關(guān)規(guī)定，成立由貴州溢鑫實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司綜合部、人力資源部等相關(guān)人員組成的考察組對(duì)考察人選進(jìn)行考察。

（六）組織體檢。根據(jù)考察結(jié)果，對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行體檢。進(jìn)入體檢人員放棄體檢的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；體檢不合格人員有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（七）研究錄用。根據(jù)資格審查和考察情況，提出擬引進(jìn)職位建議人選后，提請(qǐng)貴州溢鑫實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議，報(bào)公司董事會(huì)，最終確定是否聘任。

（八）聘用和待遇錄用后，擬聘人員與貴州溢鑫實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司簽訂“勞動(dòng)合同書(shū)”，試用期為3個(gè)月，試用期期間工資待遇按公司相應(yīng)崗位最低檔工資的80%（購(gòu)買五險(xiǎn)一金）發(fā)放。試用期滿后，經(jīng)貴州溢鑫實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核合格予以聘用留任，考核不合格予以解聘。聘用留任人員工資在試用期待遇基礎(chǔ)上予以上調(diào)，具體金額經(jīng)用人單位與擬聘人員商議確定。

本公告由貴州溢鑫實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

貴州溢鑫實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2021年6月16日