（原標題：第八屆中國貴州人才博覽會黔西南州中醫(yī)院引進高層次人才實施方案）

為進一步加強黔西南州中醫(yī)院人才隊伍建設，根據(jù)《黔西南州高層次人才引進辦法（修訂）》（州黨辦發(fā)〔2017〕7號）要求，結合人社部門發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)上的招聘職位數(shù)及條件，現(xiàn)面向社會公開引進碩士研究生高層次人才21名，為確保引進人才工作的順利完成，按照上級相關文件要求，特制定本方案。

一、組織領導

為順利實施好人才引進工作，成立黔西南州中醫(yī)院人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在醫(yī)院人事科，具體負責人才引進工作相關事宜。

二、引進原則和工作程序

高層次人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、專業(yè)能力測試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序進行。

三、引進高層次人才人數(shù)

黔西南州中醫(yī)院2020年計劃引進高層次人才21名。

四、引進對象及條件

（一）引進對象

在2020年5月31日前進行網(wǎng)上投簡歷或線下報名，經(jīng)審核符合公布職位條件的人員。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義；

2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結構，有較好的政治素質，符合我州重點領域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學科需要；

4.年齡在18周歲以上（2002年5月9日及以前出生）、45周歲以下（1974年5月8日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲（1969年5月8日及以后出生）；

5.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》；

6.在黔西南州服務年限不少于5年；

7.具備引聘職位所需的其它資格條件。

（三）不能引進條件

1.黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員；

2.曾在黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2020年5月8日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的;

5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

9.在各級公務員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、面試

通過資格初審和信息確認的人才，確定為面試人員。面試主要考察人才的綜合素質及專業(yè)水平等情況。通過騰訊會議或其他網(wǎng)上形式，按按照公平、公正的原則，根據(jù)考生報考崗位分批次進行。考生須根據(jù)通知的面試時間提前做好準備。按如下步驟開展面試工作：

（一）面試組組成。面試考官選擇7人，面試考官根據(jù)領導分工及相關科室負責人組成，同時安排計分員、計時員、面試監(jiān)督員各1人。

（二）面試試題。由人才引進工作領導小組負責擬定。

（三）面試時間

2020年6月28-30日。

（四）面試流程

1.視頻對話調試。人才引進工作小組辦公室和信息科負責提前準備平臺、調試相關設備，確保通訊暢通，保證考生面試正常進行。

2.核實身份。在視頻對話調試時，考生出示身份證，面試監(jiān)督員核對面試考生的身份證，核實身份。

3.面試。按照擬引進人才姓氏筆畫順序（姓氏筆畫從小到大），視頻聯(lián)系對應報考的人才開展面試，引導員向面試考官報告面試考生的順序號及姓名。主考官主持面試，每個考生面試時間為15分鐘。

4.得分。采取百分制辦法進行計分。每個考生面試結束，各位考官根據(jù)考生表現(xiàn)進行評分。去掉一個最高分和一個最低分，取其余分數(shù)的平均分即為考生的面試最后得分，面試最后得分保留兩位小數(shù)。

5.分數(shù)計算。面試結束后，由面試計分員、面試監(jiān)督員等人員做好考官打分資料收集、分數(shù)統(tǒng)計、核對、監(jiān)督等工作，并向面試組匯報面試考生分數(shù)情況。若報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的,由人才引進工作小組辦公室組織考生進行加試，加試成績高者列為體檢對象，加試時間及地點另行通知。

（五）面試須知

1.面試人員須提前調試、準備好面試所需的視頻、音頻傳輸設備及其所需要的通訊網(wǎng)絡，若因面試人員自身的原因（包括面試人員的設備問題或網(wǎng)絡問題）導致面試突然中斷或無法進行，責任由面試人員自負。

2.面試人員按照通知的面試時段，提前1小時等候，保持聯(lián)系電話暢通，隨時配合聯(lián)絡員調試視頻連線。

3.面試人員面試時須攜帶《居民身份證》原件進入視頻面試，積極配合面試監(jiān)督人員的身份查驗。

4.面試人員只能在相對獨立的空間里獨立進行，嚴禁其他人員參與，嚴禁外界干擾。

5.進入面試時，面試人員需向考官報告自己的身份證號及姓名，面試中，請認真理解和回答主考官提出的問題，注意掌握回答問題的節(jié)奏和時間。回答完每道題后，請說“回答完畢”。

6.自覺遵守面試紀律，尊重考官和考務工作人員，服從考務工作人員指揮和安排。如有違紀違規(guī)行為，一律取消面試資格。

六、體檢

參加體檢的人員，根據(jù)考生面試成績由高到低按本職位計劃招聘數(shù)1:1的比例確定。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，并依次遞補。若報名應聘人數(shù)少于3人，則面試成績須達60分以上方可進行體檢。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規(guī)定進行，體檢費用考生自理。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象，由醫(yī)院人才引進工作領導小組抽調相關人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現(xiàn)實表現(xiàn)和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

八、公示和聘用

經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，黔西南州中醫(yī)院黨委會議確定擬引進人選，并進行公示。公示結束無影響其聘用問題者，按程序報經(jīng)黔西南州人力資源和社會保障局審批后辦理聘用手續(xù)。屬2020年應屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學位證后，提取個人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年(含試用期)，服務期限內不得調動、改行、調離或擅自脫產(chǎn)學習。

九、其他

（一）擬聘用人員必須于2020年11月20日前提供相應的畢業(yè)證、學位證、檔案等證件材料，留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心學歷資格認證材料審核驗證，未通過或未提供者取消聘用資格。

（二）本《方案》由黔西南州中醫(yī)院人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由黔西南州中醫(yī)院人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作中若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會保障局規(guī)定為準。

咨詢電話：0859-2280810

監(jiān)督電話：0859-2280809

黔西南州中醫(yī)院

2020年6月19日