（原標(biāo)題：第八屆線(xiàn)上線(xiàn)下貴州人才博覽會(huì)義龍新區(qū)引進(jìn)人才實(shí)施方案）

根據(jù)《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于做好第八屆線(xiàn)上線(xiàn)下貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才評(píng)審工作的通知》（黔人社通〔2020〕74號(hào)）和《黔西南州2020年度第八屆線(xiàn)上線(xiàn)下貴州人才博覽會(huì)暨脫貧攻堅(jiān)專(zhuān)項(xiàng)引才行動(dòng)人才引進(jìn)公告》要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才12名，其中區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局臨床醫(yī)學(xué)工作員10名，黔西南州生態(tài)環(huán)境局高新區(qū)分局工作員2名（環(huán)境監(jiān)測(cè)站工作員1名，綜合保障中心工作員1名）。為確保本次人才引進(jìn)工作順利推進(jìn)，按照上級(jí)相關(guān)文件要求，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好義龍新區(qū)第八屆線(xiàn)上線(xiàn)下貴州人才博覽會(huì)考核工作，特成立義龍新區(qū)第八屆線(xiàn)上線(xiàn)下貴州人才博覽會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)日常工作，起草新區(qū)人才引進(jìn)工作實(shí)施方案和工作安排意見(jiàn)；參與組織、指導(dǎo)、監(jiān)督新區(qū)人才引進(jìn)考核工作中的測(cè)試、體檢、考察政審等方面的工作；發(fā)布人才引進(jìn)的有關(guān)信息；牽頭組織對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)組織我區(qū)有關(guān)單位參與的相關(guān)工作。

二、引進(jìn)原則和工作程序

高層次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)引進(jìn)條件、公開(kāi)引進(jìn)程序、公開(kāi)引進(jìn)結(jié)果“三公開(kāi)”制度，規(guī)范操作，程序到位，確保公開(kāi)、公平、公正。并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)高層次人才人數(shù)

義龍新區(qū)第八屆線(xiàn)上線(xiàn)下貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)事業(yè)單位工作人員12名，其中區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局臨床醫(yī)學(xué)工作員10名，黔西南州生態(tài)環(huán)境局高新區(qū)分局工作員2名（環(huán)境監(jiān)測(cè)站工作員1名，綜合保障中心工作員1名）。

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

在2020年5月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷和5月31日前線(xiàn)下報(bào)名，經(jīng)審核資格條件符合公布職位條件的人員。（具體人員名單見(jiàn)附件3）

（二）人才引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍, 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

3.具有一定的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我州重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要；

4.年齡在18周歲以上（2002年5月9日及以前出生）、45周歲以下（1974年5月8日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲（1969年5月8日及以后出生）；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

6.引進(jìn)后在義龍新區(qū)服務(wù)年限不少于5年；

7.符合《黔西南州2020年度“第八屆貴州人才博覽會(huì)暨脫貧攻堅(jiān)專(zhuān)項(xiàng)引才行動(dòng)”人才需求計(jì)劃表》（附件1）的相關(guān)要求。

8.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進(jìn)對(duì)象

1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；

2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿(mǎn)1年(截止2020年5月8日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，曾被開(kāi)除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的人員；

4.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

8.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

9.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、測(cè)試

（一）測(cè)試形式及成績(jī)計(jì)算

本次測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)面試的方式進(jìn)行，由義龍新區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)人員，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘的符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)行面試，面試題目由義龍新區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組明確專(zhuān)人制作。

（二）測(cè)試時(shí)間

2020年7月11日   上午9點(diǎn) 

（應(yīng)聘人員應(yīng)于7月11日上午8:00前到指定候考室報(bào)到）

（三）測(cè)試地點(diǎn)

頂效鐵路小學(xué)

（四）測(cè)試通知

由義龍新區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)人員向應(yīng)聘人員電話(huà)通知測(cè)試相關(guān)事宜。

（五）成績(jī)計(jì)算

面試考官由7人組成，對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，其余5位考官評(píng)分的平均分即為考生面試得分，按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。

（六）面試注意事項(xiàng)

按省應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定，義龍新區(qū)嚴(yán)格按貴州省人才博覽會(huì)組委會(huì)辦公室制定的《第八屆線(xiàn)上線(xiàn)下貴州人才博覽會(huì)線(xiàn)下人才對(duì)接防疫指南》執(zhí)行。

六、體檢

體檢由義龍新區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘職位計(jì)劃和測(cè)試成績(jī)從高到低按1：1的比例確定體檢人員。同一崗位考生成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，則由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室再次組織面試并以成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如進(jìn)入面試人員與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)不足3:1的職位，該職位考生的面試成績(jī)須達(dá)60分以上方可進(jìn)行體檢。體檢由義龍新區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定在縣級(jí)及縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢結(jié)束后，對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)義龍新區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。

體檢時(shí)，已懷孕的考生參照《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（國(guó)公考錄函〔2009〕7號(hào)）之規(guī)定：在體檢時(shí)暫不進(jìn)行婦科和X光等項(xiàng)目的檢查，也不做出體檢是否合格的結(jié)論。待考生孕期結(jié)束可以進(jìn)行婦科和X光等項(xiàng)目檢查時(shí)，完成體檢，并做出體檢是否合格的結(jié)論，體檢合格的，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，體檢不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

未參加體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由考生自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、考察

體檢合格考生確定為考察對(duì)象，考察工作由義龍新區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織用人單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在考察中,經(jīng)用人單位審定有本方案“下列人員不作為人才引進(jìn)對(duì)象”所列情況之一或2020年應(yīng)屆畢業(yè)生在2020年11月20日前不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書(shū)、以及崗位要求的其他檔案材料等情況的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

考察應(yīng)當(dāng)組成考察工作組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)?？疾靸?nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、個(gè)人誠(chéng)信以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為擬引進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。注重工作實(shí)績(jī)，重點(diǎn)審查考生的學(xué)籍檔案和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現(xiàn)情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)所提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，個(gè)人檔案材料完善、真實(shí)、有效。

考察對(duì)象須在領(lǐng)導(dǎo)小組辦規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交學(xué)歷（人事）檔案和相關(guān)材料。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察不合格?？疾觳缓细竦模ê栽阜艞壍模?，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。從考察合格人員中確定擬聘用人選并公示。

八、公示和聘用

1.公示

經(jīng)測(cè)試、體檢、考察合格的考生，確定為擬引進(jìn)聘用人員，由義龍新區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在網(wǎng)上向社會(huì)公告7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.聘用審批

（1）擬引進(jìn)聘用人員公示結(jié)果不影響聘用的，填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員審批表》，報(bào)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審批、備案后，由義龍新區(qū)黨工委政治部辦理聘用手續(xù)。按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，實(shí)行聘用制管理。

（2）新引進(jìn)聘用人員試用期一年，試用期內(nèi)不予調(diào)整聘用崗位，最低服務(wù)年限五年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，由聘用單位解除聘用，報(bào)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局備案。

（3）聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。逾期者，取消其聘用資格。

九、紀(jì)律監(jiān)督

(一)引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)條件、公開(kāi)考核程序、公開(kāi)考核結(jié)果“三公開(kāi)”制度，招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督。

(二)考試報(bào)名工作人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照職位需求報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

(三)從事聘用工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。

(四)工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(五)對(duì)于報(bào)名時(shí)提供不實(shí)信息的報(bào)考者，無(wú)論進(jìn)入招聘的哪項(xiàng)程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將立即取消其報(bào)考、聘用資格。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（六）本《實(shí)施方案》解釋權(quán)歸義龍新區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室?？忌樵?xún)《實(shí)施方案》請(qǐng)登陸“義龍新區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站通知公告專(zhuān)欄”（http://www.gzylxq.cn/tzgg/）。請(qǐng)考生密切關(guān)注網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

（七）本次人才引進(jìn)工作未盡事宜，由義龍新區(qū)第八屆線(xiàn)上線(xiàn)下貴州人才博覽會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（八）本次高層次人才引進(jìn)各項(xiàng)工作須在2020年12月20日前完成。

咨詢(xún)電話(huà)：0859-3388035（義龍新區(qū)黨工委政治部人事人才股）

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0859-12388，0859-3388752（義龍新區(qū)紀(jì)工委）   

義龍新區(qū)第八屆線(xiàn)上線(xiàn)下貴州人才博覽會(huì)

人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

                          2020年6月23日