(原標(biāo)題：湄潭縣發(fā)展和改革局公開(kāi)招考4名公益性崗位人員的公告）

因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招考公益性崗位人員4名，公告如下：

一、招聘原則

本次招聘遵循“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)招聘，統(tǒng)一面試，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。

二、招聘人數(shù)及崗位

本次招聘公益性崗位人員共4名，男女不限。

三、工資待遇

按湄潭縣發(fā)展和改革局公益性崗位人員政策待遇對(duì)待，按規(guī)定繳納社保。工作不滿一年，自動(dòng)辭職或被單位解聘者，不納入年終考核。

四、崗位條件

（一）招聘條件

1．具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)行為；

2．限湄潭縣戶籍；

3．有奉獻(xiàn)精神，吃苦耐勞，勤政廉潔，謙虛誠(chéng)信，勤奮敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，服從管理；

4．熟悉計(jì)算機(jī)操作及應(yīng)用，有一定的文字、口頭表達(dá)及協(xié)調(diào)辦事能力，善于分析問(wèn)題、解決問(wèn)題；

5．必須符合《遵義市公益性崗位管理辦法》的有關(guān)規(guī)定；

6．學(xué)歷：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限；計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

7．年齡：25周歲以下（含25周歲）

8．身體健康且具備崗位正常履職能力；

9．人社部門已認(rèn)定為就業(yè)困難人員；

10．在政府有關(guān)工作部門實(shí)習(xí)或見(jiàn)習(xí)的人員優(yōu)先考慮；

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名

1．受過(guò)刑事處罰的；

2．被開(kāi)除公職的；

3．在公益性崗位和協(xié)理員崗位服務(wù)期滿3年以上的；

4．無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的。

5．依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為公益性崗位的其他情形。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2022年8月17日至8月18日工作時(shí)間（上午8:30至12:00；下午14:30至18:00）。

2．報(bào)名地點(diǎn)：湄潭縣人民政府B區(qū)4樓湄潭縣發(fā)展和改革局辦公室。聯(lián)系人：鄒采；聯(lián)系電話：24221132。

3．報(bào)名需提交如下材料：

（1）本人有效居民身份證原件，交復(fù)印件；

（2）畢業(yè)證書原件，交復(fù)印件；

（3）近期免冠一寸卡片照2張；

（4）報(bào)名表1份；

4．本次招考不收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

（二）資格審查

在報(bào)名時(shí)當(dāng)場(chǎng)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，由資格審查人員登記報(bào)名。若報(bào)考人員提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。

資格審查貫穿于招考工作的始終，在招考各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其報(bào)考資格，其責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

（三）考試

1．報(bào)名人數(shù)超過(guò)30人采取筆試+面試的方式進(jìn)行，不足30人全員直接進(jìn)行面試?？偝煽?jī)采取百分制計(jì)算，筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%。

2．筆試時(shí)間、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3．報(bào)考人員持有效身份證明參加考試，佩戴好口罩，并提前15分鐘進(jìn)入考場(chǎng)。

六、聘用管理

（一）所聘人員實(shí)行聘用制，原則上聘用期限為一年，如合同期滿考核優(yōu)秀的可以續(xù)簽，最長(zhǎng)聘用期限不超過(guò)三年。聘用期間，日常管理按照公益性崗位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作期間，所聘人員有下列情形之一的，可解除勞動(dòng)合同，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼。

1．通過(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；

2．嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；

3．年度考核不合格的。

（二）聘用人員如果自愿提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照合同有關(guān)規(guī)定提前1個(gè)月告知用人單位，具體事宜由雙方協(xié)商解決。