（原標(biāo)題：荔波縣金鑫旅游服務(wù)有限公司高層次管理人才引進(jìn)公告）

為提升人才層次，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)旅游產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合荔波縣國(guó)有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要，決定開(kāi)展荔波縣金鑫旅游服務(wù)有限公司高層次管理人才引進(jìn)工作。現(xiàn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、公司概況

荔波縣金鑫旅游服務(wù)有限公司成立于2018年10月，是貴州省荔波縣人民政府批準(zhǔn)成立的國(guó)有企業(yè)，公司現(xiàn)有員工400多人，主要從事國(guó)家5A級(jí)旅游景區(qū)觀光車營(yíng)運(yùn)、經(jīng)營(yíng)性業(yè)態(tài)等旅游服務(wù)企業(yè)，年收入2億元以上，公司以安全、服務(wù)“雙零”為目標(biāo)，圍繞“226”網(wǎng)格化運(yùn)營(yíng)模式，創(chuàng)新實(shí)施“4112 ”管理機(jī)制，公司主攻景區(qū)運(yùn)輸、經(jīng)營(yíng)性項(xiàng)目、商鋪服務(wù)、新業(yè)態(tài)項(xiàng)目四大板塊，奮力打造全省一流旅游企業(yè)品牌，成功納入貴州省重點(diǎn)培育的文化旅游上市后備企業(yè)，發(fā)展?jié)摿薮?，前景可觀。

二、引進(jìn)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)，滿足人才需求，真正引進(jìn)適應(yīng)公司發(fā)展的高層次管理人才。

三、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人2名(總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理1人），年薪在50萬(wàn)元以上（可面談），主要負(fù)責(zé)公司上市及運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作。

四、引進(jìn)條件及要求

（一）引進(jìn)條件

1．全日制本科及以上學(xué)歷，具備金融市場(chǎng)學(xué)、公司金融與證券投資學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

2．熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策與相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

3．具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓、組織協(xié)調(diào)和研發(fā)能力，從事金融工作或經(jīng)濟(jì)工作管理經(jīng)驗(yàn)5年及以上職務(wù)經(jīng)歷。

4．熟練掌握股權(quán)、上市公司并購(gòu)、重組、再融資等投資項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制的專業(yè)能力。

5．具有豐富的資產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)立項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

6．在銀行、證券公司、股權(quán)投資公司等金融機(jī)構(gòu)5年以上工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

7．具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、律師、經(jīng)濟(jì)師等資格證書者優(yōu)先考慮。

（二）引進(jìn)要求

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘職位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作水平。

2．身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件。

3．公司職業(yè)經(jīng)理人年齡一般在45周歲以下（1976年12月25日及以后出生），特別優(yōu)秀的人才年齡可以適當(dāng)放寬，特別優(yōu)秀的人才年齡可以適當(dāng)放寬。

（三）不得報(bào)名應(yīng)聘人員

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的，有過(guò)反黨反社會(huì)言行的；

2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；

3.曾被開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；

4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的；

5.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；

6.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；

7.由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假的；被人民法院列入失信人員名單的；

8.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)錄用的其它情形。

五、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名和資格審查

1．報(bào)名時(shí)間：2022年12月6日至2023年1月16日

2．報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種。第一種：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，郵箱投遞簡(jiǎn)歷，將相關(guān)報(bào)名資料打包（電子掃描件）以電子郵件的方式發(fā)送至lbxjxly@163.com。郵件標(biāo)題請(qǐng)注明：姓名+應(yīng)聘崗位（例：李XX++應(yīng)聘副總經(jīng)理崗位）。第二種：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，應(yīng)聘者在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)名資料交到貴州省荔波縣小七孔景區(qū)東門集散中心辦公樓２樓金鑫公司綜合管理部，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格初審（審核資料時(shí)間為：工作日，上午9:00-11:30，下午14:30-17:00）

3．報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員需提供以下報(bào)名材料供審查：

（1）有效居民身份證原件及復(fù)印件1份。

（2）本人學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份。

（3）取得相關(guān)職稱的，同時(shí)提供職稱證書原件及復(fù)印件1份。

（4）一寸近期同底免冠照片3張。

（5）應(yīng)聘職位所需其他證明材料原件及復(fù)印件1份。

（6）報(bào)名表及招聘信息采集表各1份。報(bào)名信息需按要求認(rèn)真填寫清楚，信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，如因填寫錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。

如在審查中發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假，當(dāng)場(chǎng)取消報(bào)名應(yīng)聘資格。

（二）面談

面談時(shí)間及地點(diǎn)在報(bào)名、初審及復(fù)審結(jié)束后確定。

面談組成人員由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員邏輯思維能力、政治思想水平、責(zé)任意識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力，以及應(yīng)聘職位相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)水平。

面談總分100分，實(shí)行高分到低分淘汰制。面談當(dāng)日，根據(jù)面談成績(jī)排名按崗位引進(jìn)計(jì)劃1:1比例，確定意向聘用對(duì)象，簽訂意向聘用協(xié)議書。對(duì)符合條件并已簽訂意向協(xié)議書的應(yīng)聘人員需服從安排并進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

（三）體檢

已簽訂意向聘用協(xié)議書的確定為對(duì)象。體檢必須在縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有行業(yè)特殊要求的，同時(shí)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（四）考察

考察對(duì)象為體檢合格的應(yīng)聘人員。人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)其考察。組建的考察組至少2人以上，有一名須為中共黨員?？疾旖Y(jié)束后，考察組要寫出考察材料并作出是否合格的結(jié)論。

（五）公示和聘用備案

經(jīng)面談、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對(duì)象，并在荔波政府網(wǎng)對(duì)外公布7個(gè)工作日。公示期間，有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，公司按程序上報(bào)縣委組織部審批同意后，辦理聘用手續(xù)并向相關(guān)部門備案。

六、考核評(píng)估

按照公司管理，對(duì)引進(jìn)高層次人才實(shí)行3個(gè)月的試用期，試用期期間由黨委對(duì)引進(jìn)高層次人才的工作情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理和不定期跟蹤評(píng)價(jià)，分別在道德素質(zhì)、思想表現(xiàn)、專業(yè)水平、工作能力等多方面進(jìn)行綜合考核評(píng)分，對(duì)不適合崗位者進(jìn)行調(diào)崗或辭退處理，對(duì)考核通過(guò)試用者，聘用到相關(guān)崗位，按相應(yīng)崗位管理辦法進(jìn)行管理與考核。

聘任合同期內(nèi)，根據(jù)聘任合同約定的業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)內(nèi)容，每年組織對(duì)聘用人員業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果作為聘用對(duì)象續(xù)聘依據(jù)。

七、待遇保障

（一）對(duì)引進(jìn)人才可統(tǒng)一實(shí)行按崗計(jì)酬、業(yè)績(jī)提獎(jiǎng)的薪酬分配辦法，其薪酬包括基本薪酬和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金兩部分?；拘匠旮鶕?jù)所聘崗位確定，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績(jī)考核和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配辦法支付。在試用期滿完成正常工作情況下，年薪酬低于合同標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分在年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金兌現(xiàn)時(shí)補(bǔ)足。

（二）對(duì)引進(jìn)的高層次人才，公司按規(guī)定比例交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

（三）薪資待遇。對(duì)引進(jìn)公司職業(yè)經(jīng)理人（總經(jīng)理、副總經(jīng)理），年薪資采取面議解決，年薪資一般不低于50萬(wàn)元（可面談）。

（四）聘用期間取得重大科研成果的，科研成果歸公司所有，公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定在應(yīng)付年薪酬外另行獎(jiǎng)勵(lì)。

八、紀(jì)律監(jiān)督

本次引進(jìn)工作嚴(yán)格按照有關(guān)程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

招聘政策咨詢電話：0854-3516861、18885412189

荔波縣金鑫旅游服務(wù)有限公司

2022年12月6日