（原標(biāo)題：江蘇完善公務(wù)員調(diào)任辦法 拓寬視野 優(yōu)化結(jié)構(gòu)）

近日，江蘇省委組織部修訂出臺(tái)《江蘇省公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法》（簡稱《辦法》）。此次修訂為該省進(jìn)一步拓寬選人視野和渠道、優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作，建設(shè)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍提供了重要政策依據(jù)。

《辦法》所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員，調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級(jí)調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的職級(jí)。其中，調(diào)入省級(jí)機(jī)關(guān)、南京市的市級(jí)機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任縣處級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級(jí)調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的職級(jí)；調(diào)入南京市的區(qū)、街道機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)正職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級(jí)調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的職級(jí)?！掇k法》所稱從事公務(wù)的人員，是指在國有企業(yè)、不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事管理或者專業(yè)技術(shù)工作的人員，不包括工勤技能崗位的工作人員。

《辦法》明確調(diào)任人選應(yīng)政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，能夠自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；具有勝任工作的能力素質(zhì)、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)，道德品行良好，勤奮敬業(yè)、實(shí)績突出；具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。對(duì)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的工作經(jīng)歷、資歷進(jìn)行了細(xì)化規(guī)定。國有企業(yè)管理人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任縣處級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級(jí)調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次職級(jí)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任省屬企業(yè)、副省級(jí)城市的市屬企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者為其他設(shè)區(qū)市的市屬企業(yè)、副省級(jí)城市的區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任市屬企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者為縣（市、區(qū)）屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范調(diào)任程序。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持事業(yè)導(dǎo)向，進(jìn)一步明確工作原則。強(qiáng)調(diào)調(diào)任工作要“根據(jù)工作和隊(duì)伍建設(shè)需要”，不得用于人員安置、解決待遇，不得突擊調(diào)任。調(diào)任應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。明確調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生，跨地區(qū)、跨部門調(diào)任的原則上通過比選擇優(yōu)產(chǎn)生人選，專業(yè)性較強(qiáng)的調(diào)任職位注重通過公開選調(diào)的方式產(chǎn)生人選。強(qiáng)化監(jiān)督管理，明確將《辦法》執(zhí)行情況納入選人用人專項(xiàng)檢查范圍，對(duì)監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)和信訪舉報(bào)反映的違規(guī)調(diào)任問題線索，按照有關(guān)規(guī)定核查處理。細(xì)化調(diào)任考察的內(nèi)容和方式，明確實(shí)行任職試用期制，對(duì)試用期滿考核不合格的調(diào)任人員另行安排工作，原則上不得在機(jī)關(guān)任職。