（原標(biāo)題：2021年攀枝花市公開招聘聘任制公務(wù)員公告）

為進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，吸引和使用優(yōu)秀人才，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)中共四川省委組織部批準(zhǔn)，攀枝花市面向全國公開招聘3名聘任制公務(wù)員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、聘任職位

攀枝花市發(fā)展和改革委員會(huì)發(fā)展規(guī)劃專員1名；攀枝花市自然資源和規(guī)劃局用途規(guī)劃專員1名、詳細(xì)規(guī)劃專員1名。招聘職位有關(guān)信息詳見《2021年攀枝花市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.年滿十八周歲；

3.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具有符合招聘職位要求的資格條件；

7.法律規(guī)定的其他條件。

招聘職位的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見《2021年攀枝花市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至報(bào)名開始的第一日。

（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2021年6月4日8:00至2021年6月30日24:00。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。

2.報(bào)名方式。本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)聘任職位。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫《2021年攀枝花市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件2），并將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“報(bào)考職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至招聘單位指定郵箱。相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部國<境>外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）掃描件；

（2）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

（3）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。

3.聯(lián)系電話及電子郵件地址：

攀枝花市發(fā)展和改革委員會(huì) 0812—3334342，992537697@qq.com。

攀枝花市自然資源和規(guī)劃局 0812—3364812，314291632@qq.com。

（二）資格審查

資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的報(bào)考或者聘任資格。

各職位資格初審合格的筆試報(bào)名人數(shù)與聘任計(jì)劃數(shù)之比不低于5:1。在報(bào)名工作結(jié)束后，對(duì)未達(dá)到5:1的職位，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)降低比例，但最低不得低于3:1。對(duì)達(dá)不到開考比例的職位，取消該聘任職位，或者按規(guī)定程序報(bào)批同意后，從符合條件的報(bào)名人員中直接選聘。

（三）考試測評(píng)

考試測評(píng)采取筆試、專家測評(píng)、綜合評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行，突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測查應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度等。筆試、專家測評(píng)、綜合評(píng)價(jià)成績滿分均為100分。

1.筆試

筆試主要測試應(yīng)聘人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。分為公共知識(shí)測試和專業(yè)知識(shí)測試，其中公共知識(shí)測試占40%，專業(yè)知識(shí)測試占60%。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試情況劃定各職位筆試合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入專家測評(píng)和綜合評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。按照聘任計(jì)劃1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入專家測評(píng)和綜合評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)人員名單。未達(dá)到1:3的，全部進(jìn)入專家測評(píng)和綜合評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。

2.專家測評(píng)

采取專家面談、實(shí)踐調(diào)研、現(xiàn)場模擬等方式進(jìn)行。主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力、人崗匹配度等進(jìn)行測試。

3.綜合評(píng)價(jià)

根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績等情況進(jìn)行量化綜合評(píng)分。

考試測評(píng)的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）考察與體檢

根據(jù)專家測評(píng)成績與綜合評(píng)價(jià)成績之和從高分到低分的順序，按聘任計(jì)劃1:2的比例差額確定考察對(duì)象（實(shí)際參加專家測評(píng)和綜合評(píng)價(jià)人數(shù)只有1人的，直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)），對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與聘任職位的適合程度進(jìn)行全面考察。根據(jù)考試測評(píng)、考察結(jié)果，擇優(yōu)等額確定體檢人選。體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間或指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員放棄考察或考察結(jié)論為不宜聘任、放棄體檢或體檢不合格的，經(jīng)批準(zhǔn)，可根據(jù)考試測評(píng)情況決定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)從同一職位人員中按專家測評(píng)成績與綜合評(píng)價(jià)成績之和從高分到低分依次產(chǎn)生。

（五）公示

根據(jù)考試測評(píng)、考察情況和體檢結(jié)果，確定擬聘任人員并在攀西人才網(wǎng)（http://pxrc.com.cn）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。

（六）審批

公示期滿，對(duì)沒有問題反映或者所反映問題不影響聘任的，擬聘任人員名單經(jīng)審批后，辦理聘任手續(xù)。

（七）辦理聘任手續(xù)

招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

四、聘期管理

（一）聘期

按照聘任制公務(wù)員有關(guān)規(guī)定，職位聘期為3年（含試用期3個(gè)月）。

試用不合格人員由聘任機(jī)關(guān)解除聘任合同，由此產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。聘任制公務(wù)員試用期滿合格后，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記，人事檔案按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理保存。

（二）考核

根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，依據(jù)聘任合同，全面考核聘任制公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核其完成聘任合同確定的工作任務(wù)情況。聘任制公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。考核結(jié)果作為聘任合同期滿后是否續(xù)聘或轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員的重要依據(jù)。

（三）聘任合同的變更、解除或者終止

聘任合同的變更、解除或者終止按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十五條至第二十四條規(guī)定執(zhí)行。

（四）薪酬待遇

聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議年薪制，各職位最終薪酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由聘任機(jī)關(guān)與擬聘任人員協(xié)商確定。

五、紀(jì)律監(jiān)督

聘任制公務(wù)員招聘工作嚴(yán)格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，依法接受監(jiān)督。嚴(yán)格按照疫情防控要求開展聘任制公務(wù)員招聘各項(xiàng)工作。組織招聘時(shí)，攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，及時(shí)受理舉報(bào)并按規(guī)定處理。凡在聘任制公務(wù)員工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

監(jiān)督電話：

攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委駐市發(fā)展和改革委員會(huì)紀(jì)檢監(jiān)察組

0812—3362670

攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委駐市自然資源和規(guī)劃局紀(jì)檢監(jiān)察組

0812—3338915