（原標(biāo)題：常州武進(jìn)：干部人才市場促公務(wù)員雙向交流）

為促進(jìn)干部資源優(yōu)化配備，江蘇常州市武進(jìn)區(qū)為區(qū)內(nèi)公務(wù)員流動設(shè)立“干部人才市場”。自去年7月設(shè)立以來，先后已有22名公務(wù)員和參公管理人員經(jīng)過雙選交流到新崗位工作，干部資源被有效盤活。

摸清底數(shù)定崗。系統(tǒng)梳理各單位工作職能，擬定《崗位職責(zé)清單》，結(jié)合現(xiàn)有人員配備和進(jìn)退流轉(zhuǎn)情況，排出空缺崗位，并注明學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等崗位任職條件。區(qū)委組織部專門出臺工作細(xì)則，鼓勵各單位“先選調(diào)、再招錄”，用好用足存量干部資源，對未經(jīng)選調(diào)的空缺崗位，暫緩進(jìn)行新公務(wù)員招錄。

搭建平臺雙選。區(qū)委組織部對各單位的空缺崗位匯總審定，梳理出適合選調(diào)的崗位清單，并統(tǒng)一發(fā)布，全區(qū)符合條件的公務(wù)員均可自愿報名。區(qū)委組織部按照“人才市場”的模式，統(tǒng)一組織面試雙選，達(dá)成一致意向后由用人單位提交申請，經(jīng)組織部門和編辦審定后，按規(guī)定開展考察和辦理調(diào)動。

強(qiáng)化管理提效。區(qū)委組織部派出指導(dǎo)組全程參與指導(dǎo)各單位的選調(diào)工作，確保規(guī)范有序。對選調(diào)到新崗位的公務(wù)員，統(tǒng)一開展任職培訓(xùn)，明確專人幫帶，加速崗位適應(yīng)。同時強(qiáng)化工作走訪和平時考核，掌握干部履職情況，切實保障人員流動取得實效。