五、關于體檢和考察

1．哪些項目在當日或當場進行復檢？

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。

2．對體檢結果有疑義的，如何提出復檢申請？

考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關應盡快安排考生復檢。體檢實施機關對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。

復檢只進行1次，體檢結果以復檢結論為準?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。

3．哪些職位執(zhí)行《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》？

公安機關、監(jiān)獄、強制隔離戒毒機關的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位，以及檢驗檢疫、安監(jiān)等部門（職位）對身體條件有特殊要求的，應按照《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》的規(guī)定檢查有關體檢項目，該特殊標準未作規(guī)定的職位或項目，其公務員錄用的體檢標準仍按照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

4．考察時需要核實報考人員哪些情況？

錄用考察是對考生資格條件認定核實的關鍵環(huán)節(jié)，需要核實考察人選是否符合報考資格條件，提交的信息和相關材料是否與真實經(jīng)歷背景相一致、是否準確完整合法、是否存在弄虛作假行為，是否具有應當回避情形等方面的情況。

5．什么是差額考察？

省級機關可以實行差額考察。招錄機關根據(jù)綜合成績排名，一般以考察人選與計劃錄用人數(shù)不高于2︰1的比例確定考察人選。招錄機關依據(jù)招錄職位的履職需要，采取多種形式，對考察人選的有關情況進行深入分析比較，按照人崗相適、以事?lián)袢说脑瓌t，擇優(yōu)確定擬錄用人員，不單純以考試成績作為確定擬錄用人員的依據(jù)。

6．考察人選有哪些情形，不得確定為擬錄用人員？

考察人選有下列情形之一的，不得確定為擬錄用人員：

（1）有公務員法第二十六條所列情形的；

（2）有公務員法第五十九條所列行為的；

（3）不具備省級以上公務員主管部門確定的報考資格條件或者不符合招考職位有關要求的；

（4）因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的；

（5）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（6）被開除中國共產主義青年團團籍的；

（7）被機關或者參照公務員法管理的機關（單位）辭退未滿5年的；

（8）高等教育期間受到開除學籍處分的；

（9）在法律規(guī)定的國家考試中被認定有嚴重舞弊行為的；

（10）政治素質、道德品行、社會責任感、為民服務意識和社會信用情況較差，以及其他不宜錄用為公務員的情形。

六、辦理報到手續(xù)

已經(jīng)辦理錄用審批手續(xù)的人員如何報到？

新錄用公務員應當在規(guī)定的時間內攜帶畢業(yè)證書、學位證書等材料辦理報到手續(xù)。其中，在職人員和已簽約其他單位的人員，應在報到前與原單位協(xié)商解除勞動人事關系；應屆畢業(yè)生應當取得報考職位所要求的學歷、學位證書。